+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
заявление
Аттестация бухгалтера в иностранной компании пример заполнения аттестационного листа какие цели напи

Аттестация бухгалтера в иностранной компании пример заполнения аттестационного листа какие цели напи

Что такое профпригодность, как осуществляется проверка на профпригодность соискателей и работающих сотрудников, когда требуется медицинское заключение, подтверждающее профессиональную пригодность — об этом в материалах статьи. Профпригодность — это сочетание психофизиологических и психофизических качеств, знаний, умений, навыков, которые потребуются для достижения соответствующей эффективности труда. Профпригодность формируется в процессе трудовой деятельности, а не является врожденным качеством. Говорить о дальнейшей профессиональной пригодности абитуриентов к определенным видам профессии нерационально. В общее понятие определения включают удовлетворение от труда, оценку результатов самой деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 критических ошибок бухгалтеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система аттестации персонала на предприятии МСУ ДО "Радуга"

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Исключение составляют государственные служащие — для них существует форма Т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на них дополнительно к форме Т-2 оформляется форма Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".

Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов работника:. По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником.

В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др. В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов.

В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения.

Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы. Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда. Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4.

Управление кадровой деятельностью. Система первичных документов учета кадров". В частности, при заполнении формы текст записей-описаний не должен заходить на поле кодирования.

Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января г.

Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом постановление от 24 марта г. Наименование организации указывается в соответствии со Свидетельством о регистрации в ЕГРЮЛ поскольку личная карточка является внутренним документом, можно указать только краткое название фирмы. Справа указывается код организации по ОКПО[1] восемь арабских цифр. Табельный номер может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Количество знаков в табельном номере зависит от численности работников организации. Во многих организациях из-за отсутствия у кадровиков опыта работы с табельными номерами используется чрезвычайно неудачная система кодирования, при которой в табельный номер может быть заложена первая буква фамилии работника которая может измениться , а в некоторых организациях табельный номер превратился в буквенный код, состоящий из первых букв фамилии или инициалов работника.

Иногда первые цифры табельного номера обозначают код подразделения по штатному расписанию а работник может быть переведен в другой отдел….

Поэтому наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации. После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее, чем через три года. Для этого кадровики ведут учет использованных и освободившихся табельных номеров. Учитывая, что табельный номер — для целей автоматизированного учета — не должен превышать шести цифр что дает максимальное число тысяч работников!

Работникам, с которыми заключается трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства второй трудовой договор , присваивается второй табельный номер и бухгалтерия открывает для него второй лицевой счет. Идентификационный номер налогоплательщика указывается в соответствии со свидетельством или извещением о присвоении ИНН. В соответствии с Трудовым кодексом РФ свидетельство о присвоении ИНН не является обязательным документом, предъявляемым работником для заключения трудового договора.

То есть отсутствие этого свидетельства не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако, как показывает практика, бухгалтерии организаций настоятельно просят оформить данное свидетельство, поскольку это упрощает их отчетность перед налоговыми органами.

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии с этим свидетельством. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное представление работником при трудоустройстве страхового свидетельства ПФР. Свидетельство должно храниться на руках у работника. Если свидетельство работником утеряно, работодатель заказывает в Пенсионном фонде дубликат.

Если же соискатель впервые поступает на работу по трудовому договору и при этом не работал ранее по договорам гражданско-правового характера, работодатель должен заказать для него свидетельство в ПФР. В этих случаях номер проставляется в личной карточке после получения свидетельства или его дубликата. В графе " Алфавит" указывается первая буква при большом количестве работников первых буквы фамилии работника.

Это делается для облегчения поиска карточки работника — формы Т-2 хранятся в алфавитном порядке. В графе " Характер работы" указывается один из вариантов: "постоянная", "временная" или "сезонная". В графе " Вид работы" могут быть два варианта записи: "основная" или "по совместительству". Формулировка этой графы разрешает сомнения кадровиков по поводу того, надо ли заводить личную карточку на совместителей. На внешних совместителей, безусловно, нужно.

Не столько очевидна необходимость заведения второй личной карточки на внутренних совместителей, но, тем не менее, это делать необходимо: поскольку с работником — внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор[2], и в личной карточке указывается:. В этом случае мы имеем двух работников в лице одного человека. При заполнении графы " Пол" возможны варианты: прописная буква М или Ж. Фамилия, имя, отчество записываются полностью.

В случае изменения фамилии прежняя фамилия зачеркивается одной сплошной линией, и сверху пишется новая фамилия в соответствии с представленным документом , например:. Изменения вносятся на основании приказа "О внесении изменений в персональные данные работника".

Все внесенные изменения заверяются подписью работника кадровой службы. Дата рождения указывается на основании паспорта, при этом месяц принято указывать словом, например: 08 июля года. В зоне кодирования указывают: При заполнении графы " Место рождения" нужно учитывать следующее:. Гражданство указывается без сокращений. В текстовом поле и в поле кодирования гражданство следует указывать в соответствии с ОКИН[5]:.

При заполнении графы " Знание иностранного языка" название языка указывается без сокращений. Название языка, степень его знания и кодирование этих сведений производится по ОКИН, в частности:. При заполнении текстового поля степень знания языка формулируется от первого лица единственного числа: читаю и перевожу со словарем , читаю и могу объясняться или владею свободно.

Такая форма записи объясняется тем, что работник подписывает сообщенные о себе от первого лица сведения после второго раздела личной карточки. Согласно ОКИН образование п. Для того чтобы правильно указать код образования по ОКИН, нужно знать, кто относится к той или иной категории.

В таблице приводятся примеры, которые помогут вам правильно указать код:. Работники, окончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру и имеющие диплом. Работники, окончившие высшие учебные заведения институты, университеты, академии и имеющие диплом. Среднее полное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое образование они имели на момент поступления в высшее учебное заведение.

Работник, который окончил три и более курсов высшего учебного заведения и продолжает обучение или по каким-либо причинам прервал обучение. Работники, окончившие средние специальные учебные заведения техникумы, колледжи, училища и имеющие диплом. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах, училищах , но не окончившие их.

Основное общее или среднее полное общее в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение. Работники, окончившие профессионально-технические училища или приравненные к ним учебные заведения и имеющие свидетельство. Работники, окончившие среднюю школу или школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии и имеющие свидетельство.

Работники, окончившие 9 классов средней школы при летней системе школьного образования или 8 классов — при летней системе и имеющие свидетельство.

Работники, окончившие 10 классов средней школы при летней системе школьного образования или 9 классов — при летней системе и имеющие свидетельство об окончании 9 8 классов и справку о том, что ими прослушан курс го 9-го класса. Работники, окончившие начальную школу — 4 3 класса, а также не получившие основного общего образования. Так же, как и в трудовой книжке, в личной карточке по форме Т-2 запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных подписью должностного лица и печатью образовательного учреждения документов: студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и др.

При указании наименования образовательного учреждения его название указывается в соответствии с представленным документом об образовании. Если работник кадровой службы считает нужным, он может со слов работника в скобках указать современное название образовательного учреждения. Названия сокращать можно, если сокращение является общеупотребительным и понятным, например, МГУ.

Если в наименование образовательного учреждения входит слово "имени", следует писать " им. Например: " МГТУ им. Баумана ". Если в наименование учебного заведения входит неотъемлемой частью название ордена, его следует указывать, например: ВКИМО Военный Краснознаменный институт Министерства обороны.

Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании , наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы. Кроме того, указывается год окончания образовательного учреждения. Направление или специальность по документу об образовании кодируется по ОКСО[9]. Например: : 08 — "Экономика и управление"; 05 — "Менеджмент"; 05 — специальность "Управление персоналом".

Название специальности указывается во втором столбце Классификатора. Для 1-го разряда кода квалификации , характеризующего уровень образования с учетом принятых в Российской Федерации уровней образования, используются следующие значения:. Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения:. Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист ; код 52 означает среднее профессиональное образование, повышенный уровень подготовки ; код 68 означает высшее профессиональное образование, магистр.

В разделе " Образование" формы Т-2 есть возможность указать название и дату окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям или имеет два образования разного уровня по одной специальности начальное профессиональное и среднее профессиональное или : среднее профессиональное и высшее профессиональное. Информацию о третьем и последующем профессиональном образовании следует указать в разделе Х "Дополнительные сведения".

Для п.

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Исключение составляют государственные служащие — для них существует форма Т-2ГС.

Возможности: действующий тариф страховых взносов на ОПС будет применяться на бессрочной основе то есть и после года. Отметим, что ранее ст. Федеральный закон от

Обязано ли предприятие проводить аттестацию работников? Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором. На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Какие вопросы должны быть при аттестации сотрудников отдела кадров?

Акция месяца 8 88 Извините, если злоупотребляю Вашим временем, но все-таки, учитывая, что Вы постоянно проводите обучение, может поможете со списком вопросов для аттестации сотрудников отдела кадров, сама перед окончанием года и грядущей аттестацией не успеваю. Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. О профстандартах для кадровика читайте подробнее по ссылке. Но отметим, что для оценки труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование опросники при проведении аттестации. При этом необходимо отметить, что решение работодателя например, о несоответствии работника занимаемой должности , основанное лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным.

Изменения законодательства 2019, 05.02.2019

Тема 1. Понятие, задачи и функции оценки персонала. Система оценки…. Тема 2.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря г. С 15 июня г.

Адрес: , г. Красноярск пр. Мира, 32 Электронная почта: krpro krasinter. Противодействие коррупции всегда было и является приоритетной задачей для органов прокуратуры.

Добро пожаловать!

Теоретически характеристику студента пишет руководитель практики от предприятия. Именно он должен охарактеризовать навыки и умения студента, полученные в ходе прохождения практики. Однако, в большинстве случаев характеристику пишут сами студенты, а руководитель лишь подписывает ее и ставит печать организации еще чаще это делает секретарь предприятия.

Управление организацией: учеб. Оценка эффективности труда рабочих имеет своей целью сопоставить реальное содержание, качество, объемы и интенсивность труда персонала с нормативными плановыми показателями. Такие характеристики труда персонала, как правило, представлены в планах и программах, технологических картах работы предприятия. При этом подобная оценка не представляет особой сложности, процесс нормирования труда рабочих в достаточной степени отработан. Нормирование труда ИТР и служащих как категорий творческих работников весьма затруднительно, однако такие методики имеются — например, нормирование труда конструкторов по числу чертежей определенного формата с учетом сложности конструкции и степени новизны.

Аттестуем работников на профпригодность

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство. Делопроизводство - отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Делопроизводство реализуется во всех структурных подразделениях юридического лица, работающего с документами.

специальности Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям). 5 Текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация (отзывов) работодателей с мест прохождения практики, аттестационного листа. 5. образец заполнения платежных поручений по перечислению налогов, сборов и.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы и цели. Подготовка к ее проведению. Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации. Предложения по устранению проблем.

Готовим документы для аттестации персонала. Инспекторы должны следовать позиции ФНС. Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Голенко Валерий Сергеевич. В результате развития профессиональной сертификации нового образца в обществе создается дополнительный, надежный механизм обеспечения национальной экономики специалистами высочайшего профессионального уровня путем учета интересов государство, работодателей, образовательных организаций, специалистов. Добро пожаловать! С по гг.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Барабан повернулся. Он снова с силой пнул ногой педаль стартера. Пуля пролетела мимо в тот миг, когда маленький мотоцикл ожил и рванулся. Беккер изо всех сил цеплялся за жизнь.

Сьюзан решила не заводить деловых разговоров, чтобы не портить настроение ни ему ни. Она снова почувствовала себя школьницей. Это чувство было очень приятно, ничто не должно было его омрачить. И его ничто не омрачало. Их отношения развивались медленно и романтично: встречи украдкой, если позволяли дела, долгие прогулки по университетскому городку, чашечка капуччино у Мерлутти поздно вечером, иногда лекции и концерты.

Он и так скоро уйдет. Код, не поддающийся взлому. Сьюзан вздохнула, мысли ее вернулись к Цифровой крепости.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Нормусь